Содержание
- 1. Избегайте «эффекта переноса» на работе
- 2. Не приносите работу домой.
- 3. Здоровые рабочие места
- 4. Критика и терапия - ваши друзья
Наш текущий культурный момент вызвал важные разговоры о связи между романтикой, сексом и динамикой власти в социальных отношениях. Эти проблемы, пожалуй, наиболее важны, чем на рабочем месте, особенно для супругов, которые работают в одном офисе, в одном месте или в одной отрасли. Хотя гендерная динамика на рабочем месте может быть трудной для ориентировки даже для самых сознательных из нас, это не означает, что мы всегда должны отворачиваться от романтики, которая возникает из-за связи на рабочем месте. Это просто означает, что мы должны быть осторожны в отношении значения и последствий искры.
1. Избегайте «эффекта переноса» на работе
Одна из первых движущих сил, на которую должны обратить внимание супруги, работающие вместе, - это то, как их брак переносится на работу - и наоборот. Подумайте о том, как ваше общение дома может повлиять на ваше общение на работе. Вы проводите время на работе, размышляя о ссоре накануне вечером? Или вы проводите время на работе, планируя работу вне работы со своим супругом? Конечно, этот «эффект переноса» случается во всех отношениях, но его особенно трудно избежать, когда вы можете повторно вовлекать своего супруга в спор о мусоре каждый раз, когда вы его видите.
2. Не приносите работу домой.
На многих рабочих местах существуют правила управления персоналом, которые пытаются избежать этих негативных последствий для рабочего места, но не менее важно избегать их и дома. Точно так же вы не хотите проводить свой рабочий день в гневе из-за пренебрежительного замечания жены, вы не хотите возвращаться домой расстроенным из-за встречи, которой она позволила затянуться слишком долго. Поскольку нет отдела кадров, который мог бы помочь с таким переходом, жизненно важно, чтобы женатые супруги находили способы и устанавливали границы, чтобы справиться со стрессовыми факторами на рабочем месте.Попробуйте установить 30-минутный лимит времени, когда вы вернетесь с работы домой, чтобы рассказать о своем дне, и строго запретите после этого разговоры о работе. И намеренно используйте рекомендации по конфликтам на рабочем месте в своих интересах: пусть ваши HR-отделы / нормативные документы помогут вам разобраться в проблемах на рабочем месте - в конце концов, для этого они и предназначены. И не развивайте привычку полагаться на второй раунд спора, когда вернетесь домой.
3. Здоровые рабочие места
Этот последний пример использования рекомендаций по разрешению конфликтов на рабочем месте также помогает проиллюстрировать влияние, которое супружеские отношения могут иметь на ваших коллег и на рабочем месте в целом. Действительно, эти соображения являются основной причиной того, почему многие рабочие места прямо запрещают отношения между сотрудниками или отношения между начальством и подчиненными. Несмотря на то, что здоровые отношения могут внутренне переносить конфликты между домом и работой, ваши коллеги могут быть не такими оптимистичными. Они часто подозревают, что супруги подвергаются особому обращению со стороны их супружеского начальства - будь то в форме повышения зарплаты или просто в плане продолжения обсуждения на рабочем месте дома, когда коллеги не могут высказать свое мнение.
По этим причинам важно, чтобы супруги по работе, особенно в ролях «начальник-подчиненный», действовали по правилам. Избегайте разговоров о ваших отношениях, не используйте имена домашних животных, которые являются обычными дома, и постарайтесь не иметь - не говоря уже об этом! - разговоров, которые у вас могли быть за ужином, в ходе которых было принято решение на рабочем месте. И будьте активны: будьте заметны в использовании профессиональных рекомендаций на работе. Если вам нужно принять решение о повышении или повышении вашего мужа по службе, убедитесь, что вы полагаетесь на своих коллег, которые помогут принять это решение. Это не только поможет вам сохранить объективность, но и другие коллеги узнают (и дадут знать), что вы не играли в фавориты.
4. Критика и терапия - ваши друзья
Точно так же, как важно уметь прислушиваться к критике со стороны партнера, вовлечение коллег в ваше партнерство означает, что вам также придется принимать критику и от них. Так что не будьте похожи на Кларка и Марту на Американцы, вынужден скрывать отношения от всех. Открыто рассказывайте своим сотрудникам об отношениях между вами и вашим супругом и дайте им знать, что вы понимаете представления о супругах на рабочем месте и что вы собираетесь принять активные меры для устранения этих представлений. И если ваши коллеги чувствуют себя изолированными или будто они не в равных условиях с супругами, вы должны быть открыты, чтобы услышать это - и дать им понять, что вы хотите это слышать.
Супружеские отношения на рабочем месте сложны, но для пар, которые могут заставить это работать, они могут быть одними из самых успешных отношений. Но учитывая, насколько неортодоксальными могут быть конфликты и управление стрессом, многим парам требуется небольшая помощь терапевта, чтобы встать на правильную ногу. Так что, как и в случае с другими проблемами на рабочем месте, проявляйте инициативу и здесь: как можно раньше поищите терапевта, который специализируется на конфликтах на рабочем месте. Это поможет вам избежать развития вредных привычек, которые имеют разветвления не только для вас и вашего партнера, но и для всех, с кем вы работаете.